Şua İzninine Ayrılmış Radyoloji Teknikerlerinin Teşvik Ek Ödemelerinin Kesilmemesi İçin Resmi Başvurumuzu Yaptık
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, başta radyoloji tekniker ve teknisyenleri olmak üzere iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan sağlık personelinin kullandığı sağlık (şua) izni sürelerinin ek ödeme hesabında çalışılmış gün kabul edilmesi ve bu izin nedeniyle oluşan taban ödeme ile teşvik ek ödeme kayıplarının giderilmesi talebiyle Sağlık Bakanlığı’na resmi başvurumuzu yaptık.
Sendikamıza ulaşan bildirimlerde; sağlık izni kullanılan dönemlerde aktif çalışma gün katsayısının azalması nedeniyle taban ödeme ve teşvik ek ödemelerinde önemli gelir kayıpları yaşandığı ifade edilmiştir.
Şua izni, çalışanın tercihiyle kullandığı sıradan bir izin değildir. İyonlaştırıcı radyasyona maruz kalınan çalışma koşullarından kaynaklanan mesleki risklere karşı kanunla tanınmış bir koruma tedbiridir. Çalışanın sağlığını korumak amacıyla verilen bu iznin, gelir kaybına yol açması hakkın kullanımını fiilen zorlaştırmaktadır.
Talebimiz nettir:
📌 Sağlık (şua) izni süreleri, taban ödeme ve teşvik ek ödeme hesabında çalışılmış gün kabul edilmelidir.
📌 Sağlık izni nedeniyle aktif çalışma gün katsayısının düşmesi önlenmelidir.
📌 Düzenleme yalnızca radyoloji tekniker ve teknisyenleriyle sınırlı kalmamalı; mevzuat gereği sağlık iznine hak kazanan tüm personeli kapsamalıdır.
📌 Kurumlar arasındaki farklı uygulamalara son verilerek ülke genelinde ortak hesaplama esasları belirlenmelidir.
📌 Önceki dönemlerde sağlık izni nedeniyle eksik ödeme yapıldığını ileri süren personelin başvuruları da mevzuat ve yargı kararları çerçevesinde değerlendirilmelidir.
Sağlık çalışanını mesleki riskten korumak için tanınan bir izin, aynı çalışanın ekonomik kayıp yaşamasına neden olmamalıdır.
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak; mesleki risk altında çalışan sağlık personelinin hem sağlık hakkının hem de mali haklarının korunması için sürecin takipçisi olacağız.
Şua izni gelir kaybına dönüşmemelidir.
Koruyucu izin hakkı, mali hak kaybı doğurmamalıdır.
Yeni Yüzyıl Sen Varsa Çözüm Var
