Yıllık İzin Hakkının Kademeli Artırılması İçin 4 Kuruma Resmi Başvurumuzu Yaptık

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, sağlık çalışanlarının yıllık izin sürelerinin kıdeme göre kademeli şekilde artırılması ve kullanılmayan izin haklarının süre nedeniyle kaybolmasının önlenmesi talebiyle;

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Sağlık Bakanlığı’na ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na resmi başvurularımızı yaptık.

Sağlık çalışanları; nöbet, vardiya, gece çalışması, yoğun iş yükü, yüksek sorumluluk ve kesintisiz hizmet anlayışı içerisinde görev yapmaktadır. Mevcut yıllık izin sisteminin, sağlık çalışanlarının yıllar içerisinde artan yıpranma ve dinlenme ihtiyacını daha güçlü şekilde gözetmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Talebimiz nettir:

📌 5 yıla kadar: 20 gün
📌 5–10 yıl: 30 gün
📌 10–15 yıl: 35 gün
📌 15–20 yıl: 40 gün
📌 20 yıl ve üzeri: 45 gün yıllık izin

Bununla birlikte;

📌 Kullanılmayan yıllık izinlerin süre sonunda kaybolmasına yol açan sınırlamalar kaldırılmalı,
📌 Devreden izinler en eski haktan başlanarak kullandırılmalı,
📌 İzin talebi hizmet gerekleri nedeniyle erteleniyorsa gerekçe yazılı olarak bildirilmeli ve alternatif tarih belirlenmeli,
📌 Personel yetersizliği ve yoğun iş yükü, sağlık çalışanlarının dinlenme hakkını sürekli ortadan kaldıran bir gerekçeye dönüşmemelidir.

Yıllık izin yalnızca bir personel planlama aracı değildir. Sağlık çalışanının dinlenmesi; çalışan sağlığının, hasta güvenliğinin ve sürdürülebilir sağlık hizmetinin temel gereğidir.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, sağlık çalışanlarının kıdemini ve mesleki yıpranmasını gözeten daha adil bir yıllık izin sistemi için sürecin takipçisi olacağız.

Kıdem arttıkça dinlenme hakkı da güçlenmelidir.
Kazanılmış izin hakkı süre geçti diye yok olmamalıdır.

Yeni Yüzyıl Sen Varsa Çözüm Var