Mobbing Kanunu Çıkarılması İçin Resmi Başvurumuzu Yaptık

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, sağlık çalışanlarına yönelik iş yerinde psikolojik taciz, baskı, dışlama, görev yeri değişikliği tehdidi, disiplin baskısı, sendikal faaliyet nedeniyle ayrımcı muamele ve idari misilleme iddialarının önlenmesi için Sağlık Bakanlığı’na resmi başvurumuzu yaptık.

Sağlık kurumlarında yaşanan mobbing iddiaları yalnızca bireysel bir sorun değildir. Bu durum; çalışan güvenliğini, çalışma barışını, ekip uyumunu, hasta güvenliğini ve sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini doğrudan etkileyen ciddi bir yapısal sorundur.

Talebimiz nettir:

📌 Sağlık kurumlarında psikolojik tacizin önlenmesine yönelik bağlayıcı bir yönerge hazırlanmalıdır.
📌 Gizli, erişilebilir ve kayıt altına alınabilir başvuru yolları oluşturulmalıdır.
📌 Başvuru yapan çalışanların görev yeri değişikliği, nöbet yükü artırımı, disiplin tehdidi veya dışlama gibi misillemelere karşı korunması sağlanmalıdır.
📌 Şikâyetler, hiyerarşi içinden değil; bağımsız ve tarafsız inceleme mekanizmalarıyla değerlendirilmelidir.
📌 Sağlık kurumlarında psikososyal risk değerlendirmesi, eğitim ve izleme süreçleri zorunlu hale getirilmelidir.

Hiçbir sağlık çalışanı görev yaptığı kurumda baskı, yıldırma, tehdit veya ayrımcı uygulamalarla karşı karşıya bırakılmamalıdır.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak; sağlık çalışanlarının onurunu, mesleki saygınlığını, çalışma huzurunu ve sendikal haklarını korumak için sürecin takipçisi olacağız.

Mobbinge sessiz kalmayacağız.
Sağlık çalışanı yalnız değildir.

Yeni Yüzyıl Sen Varsa Çözüm Var