3+1 Sözleşmeli Personele Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Hakkı İçin Sağlık Bakanlığı'na Resmi Başvurumuzu Yaptık

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, sözleşmeli kadın personele de 657 sayılı Kanun’un 104/F maddesine eş değer şekilde doğum sonrası yarım gün çalışma hakkı tanınması talebiyle Sağlık Bakanlığı’na resmi başvurumuzu yaptık.

Aynı sağlık tesisinde, aynı meslek unvanıyla, aynı nöbet, vardiya, görev ve sorumluluklarla çalışan kadın personelin; doğum sonrası çalışma hakkından istihdam statüsüne göre farklı şekilde yararlanması kabul edilemez.

Kadrolu kadın memurlara tanınan doğum sonrası yarım gün çalışma hakkının, sözleşmeli kadın personel yönünden kapsam dışı bırakılması; annelik, çocuk bakımı, aile hayatı ve çalışma yaşamı bakımından ciddi mağduriyetler doğurmaktadır.

Talebimiz nettir:

📌 Sözleşmeli personele de doğum sonrası yarım gün çalışma hakkı tanınmalıdır.
📌 Kadrolu ve sözleşmeli personel arasında aynı ihtiyaca yönelik statü kaynaklı farklılık giderilmelidir.
📌 4/B sözleşmeli personel için gerekli mevzuat değişikliği yapılmalıdır.
📌 Günün 24 saati hizmet sunulan sağlık kurumlarında bu hak, nöbet ve vardiya düzenine uygun şekilde uygulanmalıdır.
📌 Personel yetersizliği, hizmet ihtiyacı veya idari takdir gerekçesiyle bu talep reddedilmemelidir.
📌 Annelik izni devam eden veya yeni doğum yapmış personel için geçiş hükümleri düzenlenmelidir.

Annelik ve çocuk bakım sorumluluğu, istihdam statüsüne göre ayrıştırılamaz.

Sağlık hizmetini aynı sorumlulukla yürüten kadın çalışanların, doğum sonrası sosyal haklardan da eşit ve adil şekilde yararlanması gerekmektedir.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak; kadın sağlık çalışanlarının aile yaşamını, çalışma hakkını ve sosyal haklarını korumak için sürecin takipçisi olacağız.

Aynı işi yapan personele aynı hak tanınmalıdır.
Sözleşmeli personel doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından mahrum bırakılamaz.

Yeni Yüzyıl Sen Varsa Çözüm Var