Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, çalışan annelerin haklarını korumak ve güçlendirmek adına yürüttüğümüz çalışmalar karşılık bulmaya devam ediyor. Kurulduğumuz günden itibaren ısrarla savunduğumuz doğum izinlerinin artırılması ve annelerin iş-yaşam dengesinin korunması yönündeki mücadelemiz, artık somut adımlarla destekleniyor.

📌 Neler Oluyor?

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), doğum sonrası yarı zamanlı çalışan bir annenin yıllık izninin yarıya düşürülmesini hukuka aykırı bularak önemli bir karara imza attı. Bu karar, kamu kurumlarında çalışan annelerin yıllık izin haklarının korunması açısından emsal teşkil edecek nitelikte.

Ayrıca, kamuoyuna yansıyan bilgiye göre, ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılması, ücretsiz doğum izninin 1,5 yıla uzatılması ve çalışan annelere kreş desteği verilmesi gibi çok önemli başlıklar içeren yeni bir düzenleme taslağı hazırlanıyor.

🎯 Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası Ne İstedi?

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak doğum iznine ilişkin taleplerimiz şunlardı:

• Ücretli doğum izninin en az 1 yıla çıkarılması
• Ücretsiz izin hakkının uzatılması ve yaygınlaştırılması
• Doğum sonrası süt izinlerinin süre ve kullanım esnekliği açısından güçlendirilmesi
• Yarı zamanlı çalışma hakkının özlük haklarına zarar vermeden uygulanması
• Kadın çalışanlara yönelik kreş desteği ve kurumsal bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması
• Baba izninde adalet sağlanarak, eşit izin hakkı verilmesi

Bu başlıkların taslak düzenlemelerde yer alması, sendikamızın doğru politikalarla ilerlediğinin en somut göstergesidir.

⚖️ KDK’dan Anlamlı Bir Karar

Bir üniversitede görev yapan ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan bir annenin yıllık izninin yarıya düşürülmesi üzerine, KDK devreye girerek bu kararı iptal ettirdi. KDK’nın ifadesiyle:

“Yarı zamanlı çalışan memurun yıllık izni kıyas yoluyla azaltılamaz. Bu uygulama hukuka ve hakkaniyete aykırıdır.”

Bu karar, yalnızca bir kişiye değil, tüm çalışan annelere yönelik eşitlik ve adalet ilkesinin savunulması açısından büyük önem taşımaktadır.

👩‍⚕️ Doğum İzni Sürecinde Mevcut Haklar Neler?

• Toplam 16 hafta ücretli doğum izni (8 hafta doğum öncesi + 8 hafta doğum sonrası)
• Çoğul gebelik durumunda 2 hafta ek izin
• Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı
• 1 yaşına kadar günlük süt izni (ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1.5 saat)
• Kamu çalışanlarında 2 yıla kadar ücretsiz doğum izni hakkı
• Yarım gün çalışma hakkı: 1. doğumda 60 gün, 2. doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün

💬 Bu Düzenleme Ne Anlama Geliyor?

✔ Kadın çalışanlar doğum sonrası süreçte daha fazla fiziksel ve duygusal iyileşme süreci yaşayabilecek
✔ Aile birliği ve çocuk gelişimi açısından kritik ilk yıl anne-bebek bağını güçlendirecek
✔ Kreş desteği ile annelerin işe dönüş süreci daha güvenli ve planlı olacak
✔ Erkek çalışanlara yönelik babalık izni eşitlenecek, ebeveynler arası sorumluluk dengesi sağlanacak

🟦 Yeni Yüzyıl Sen Varsa, Çözüm Var!

Bu gelişme, sendikal mücadelenin yalnızca basın açıklamalarıyla değil, kararlılıkla yürütülen sahici ve etkili çalışmalarla başarıya ulaşabileceğini bir kez daha gösterdi.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak, annelerin ve tüm kadın çalışanların yanında durmaya, daha adil bir çalışma yaşamı için çözüm üretmeye devam edeceğiz.

Çünkü biz yalnızca sorunları değil, çözümü de temsil ediyoruz!