Sağlık hizmetlerinde görevli tüm kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren yeni yönerge ile yıllık izin süresi, mazeret ve hastalık izinleri, refakat izni, ücretsiz izinler, sendikal izinler ve daha birçok konu yeniden düzenlendi. İzinlerin planlanmasından amir yetkilerine, dijital başvuru sistemlerinden olağanüstü durumlarda izne kadar pek çok başlık artık netleşti. Tüm sağlık çalışanlarının haklarını doğru şekilde kullanabilmesi ve mağduriyet yaşamaması için yeni düzenlemeleri dikkatle incelemesini öneriyoruz.

📆 Yıllık İzin Süresi

• Devlet memurlarının hizmet süresine göre yıllık izin süresi:
  • 1 ila 10 yıl hizmet süresi olanlar: 20 gün
  • 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar: 30 gün
• Yıllık izinler bir seferde veya bölünerek kullanılabilir.
• Hizmetin aksamaması için izinler önceden planlanmalı ve amirin uygun görüşü alınmalıdır.
• Kullanılmayan izinler ertesi yıla devreder, ancak toplamda iki yılı geçemez.

🚨 Mazeret, Hastalık ve Refakat İzinleri

• Mazeret İzinleri:
  • Evlilik: 7 gün
  • Eşin doğum yapması: 10 gün
  • Yakın akraba ölümü (eş, çocuk, anne, baba, kardeş): 7 gün
  • Afet nedeniyle evin oturulamaz hale gelmesi: 15 gün
  • Gerektiğinde amir tarafından onaylanacak şekilde ek mazeret izinleri verilebilir.
• Hastalık İzni:
  • Resmi sağlık kurumu raporuyla verilen izinlerdir.
  • Süresi raporda belirtilir, uzayan hastalık durumlarında sağlık kurulu raporu gerekir.
• Refakat İzni:
  • Ağır bir hastalık nedeniyle sürekli bakıma muhtaç bir yakına refakat için verilir.
  • En fazla 3 ay, gerekirse bir defaya mahsus 3 ay daha uzatılabilir.
  • Sağlık kurulu raporu şarttır.

📑 İzin Planlaması ve Hizmetin Aksamaması

• Yıllık ve diğer izinler, hizmetin aksamasını önlemek amacıyla önceden planlanmalı.
• Aynı birimde görev yapan personelin izinleri eş zamanlı olmamalı.
• Amir, asgari personel sayısını gözeterek izin onayı vermelidir.

🆓 Ücretsiz İzinler

• Ücretsiz izin, zorunlu veya kişisel sebeplerle verilebilir.
• Genelde doğum sonrası, yurtdışı eğitim, eş durumu gibi özel durumlarda kullanılır.
• Bu sürede maaş ve özlük haklarından yararlanılamaz.
• Talep gerekçesiyle birlikte sunulmalı, amir uygun görürse onay verir.

💻 Dijital Sistem Kullanımı

• Tüm izin işlemleri İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) üzerinden yürütülür.
• Elektronik sistemle izin talepleri ve onay süreçleri daha düzenli hale getirilmiştir.
• Kurumlar, dijital sistemlerin entegrasyonundan sorumludur.

🧑‍💼 Amir Yetkileri ve Onay Süreçleri

• Her izin türü için izin verme yetkisi olan amirler yönergede açıkça tanımlanmıştır.
• Birim amirinden başlayarak hiyerarşik bir onay zinciri öngörülmektedir.
• Amirler, izin taleplerini hizmetin durumu ve personel ihtiyacına göre değerlendirir.

🌪️ Afet ve Olağanüstü Haller

• Afet, salgın, savaş gibi olağanüstü durumlarda izin kullanımı, Bakanlık tarafından ayrıca belirlenir.
• Gerekirse mevcut izinler iptal edilebilir ya da ertelenebilir.
• Olağanüstü hallerde göreve çağırma yetkisi amirlere verilmiştir.

👶 Doğum ve Süt İzni

• Doğum öncesi: 8 hafta
• Doğum sonrası: 8 hafta
• Çoğul gebelikte: +2 hafta eklenir
• Süt izni:
  • İlk 6 ay: Günde 3 saat
  • Sonraki 6 ay: Günde 1.5 saat
• Talep edilirse: 24 aya kadar ücretsiz izin hakkı

🏛️ Sendikal İzinler

• Sendika temsilcilerine ve yöneticilerine görev süreleri boyunca izin verilebilir.
• Sendikal faaliyetler için geçici süreli izinler de mevcuttur.
• Sendikal izinler ilgili mevzuat ve yönerge hükümlerine uygun şekilde yürütülür.

Tüm detayları incelemek ve haklarınızı öğrenmek yayımlanan belgeyi aşağıdan inceleyebilirsiniz