8.Dönem Toplu Sözleşme Taleplerimiz
Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak; sağlık çalışanlarının haklarını, çalışma koşullarını ve mesleki saygınlığını güçlendirmek amacıyla 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine kapsamlı ve çözüm odaklı taleplerle katılıyoruz.
Bu sayfada yer alan maddeler, sahadan gelen gerçek ihtiyaçlara dayanmakta; sağlık çalışanlarının sesini, beklentisini ve çözüm önerilerini doğrudan yansıtmaktadır. Tüm unvan ve birimlerde görev yapan çalışanların ekonomik, sosyal ve hukuki güvenliğini temel alan bu talepler, yalnızca bir liste değil, aynı zamanda sağlık sisteminin sürdürülebilirliği için bir yol haritasıdır.
Her bir madde, adaletli bir çalışma yaşamı, güvenceli istihdam ve nitelikli sağlık hizmeti için atılması gereken somut adımları içermektedir.
👉 Aşağıda tüm taleplerimizi başlıklar ve açıklamalarıyla birlikte bulabilirsiniz.
1. Mobbing Kanunu
Sağlık çalışanları için yalnızca genelge değil, bağlayıcı bir “Mobbing Kanunu” şart!
Faillere ertelenmeyen hapis cezası, mağdurlara erken emeklilik hakkı tanınmalı.
Artık mücadele değil, çözüm zamanı!
2. Zam Talebimiz
📌 20.000₺ Seyyanen Zam
📌 2026 İlk 6 Ay %25 Zam
📌 2026 İkinci 6 Ay %25 Zam
📌 2027 İlk 6 Ay %25 Zam
📌 2027 İkinci 6 Ay %25 Zam
Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalı.
Adil ücret istiyoruz, emeğimizin karşılığını talep ediyoruz!
3. Yıllık İzin Düzenlemesi
Her 5 hizmet yılı için yıllık izinler 10 gün artırılmalı!
Bu düzenleme, sağlık çalışanlarının dinlenme hakkı ve verimliliği için elzemdir.
Yorgun değil, dinlenmiş sağlık çalışanı istiyoruz!
4. Tek Kalem Maaş Sistemi
Teşvik, taban, sabit ek ödemeler ve net maaş tek kalemde toplanmalı.
Emekliliğe yansıyan, şeffaf ve adil bir maaş sistemi istiyoruz!
Bu düzenleme, hem gelir güvencesi sağlar hem de emeklilik hakkını korur.
Parça parça değil, hakkımız olanı istiyoruz!
5. Gece Çalışma Tazminatı
Gece nöbeti tutan sağlık çalışanlarının fiziksel ve ruhsal yükü daha ağır!
Vardiyalı ve nöbetli tüm çalışanlara gece çalışma tazminatı ödenmeli.
Bu sadece bir ödeme değil, emeğe verilen değerin göstergesidir.
Gece de çalışıyoruz, emeğimizin karşılığını istiyoruz!
6. Büyükşehir Tazminatı ve Kira Yardımı
İstanbul ve diğer büyükşehirlerde görev yapan sağlık çalışanları, yüksek kira ve yaşam giderleri altında eziliyor!
Büyükşehir Tazminatı ve Kira Desteği ödenmeli. Aynı işi yapan personele eşit yaşam standardı sağlanmalıdır.
Maaş değil, şehir farkı zorluyor! Buna bir dur diyelim.
7. Doğum İzni Artmalı
Doğum izni 1 yıl olmalı. Ücretsiz izin döneminde anneye maaşının yarısı ödenmeli.
Kadın sağlık çalışanları mesleğinden kopmadan, güvenle annelik yapabilmeli.
Anne olmak cezalandırılmamalı, güvenceyle desteklenmeli!
8. Hemşirelikte Uzmanlaşma ve Branşlaşma
Hemşirelik artık sadece temel bakım değil, uzmanlık gerektiren bir meslektir.
Hemşireler için de ‘HEMUS’ uzmanlık sınavları yapılmalı.
Branşlaşmış hemşirelik sistemi kurulmalı, kariyer planlaması mümkün kılınmalıdır.
Uzman Hemşirelik = Nitelikli Bakım + Güçlü Sağlık Sistemi
9. Servislerde 1 Hemşirenin En Fazla 6 Hastaya Bakmasını İstiyoruz
“1 Hemşireye 6 Hasta” modeliyle hem çalışan sağlığı hem hasta güvenliği korunur; motivasyon, verimlilik ve sağlık hizmetinin niteliği artar.
Servislerde bir hemşirenin 6’dan fazla hastaya bakması; hem tedavi kalitesini düşürüyor hem de hemşireleri tükenmişliğe sürüklüyor.
Kaliteli bakım için, kaliteli çalışma düzeni şart!
10. 3. Düzey Yoğun Bakımlarda 1 Hemşirenin En Fazla 1 Hastaya Bakmasını İstiyoruz
“1 Hemşireye 1 Hasta” modeliyle bakım kalitesi artar, enfeksiyon riski azalır, tedavi daha güvenli hâle gelir.
Yoğun bakımlarda bir hemşirenin birden fazla hastaya bakması, hem hemşirenin tükenmişliğine hem de hasta sağlığında risklere yol açıyor.
Güvenli yoğun bakım için hemşire başına 1 hasta!
11. 112 Çalışanlarına Riskli Birim ve Can Güvenliği Tazminatı
112 Acil Sağlık çalışanları yüksek risk ve yoğun tempoyla görev yapıyor. Teşvik ödemeleri 3. basamak düzeyine çıkarılmalı, istasyon ihtiyaçları kamu bütçesiyle karşılanmalı ve tüm personele can güvenliği tazminatı verilmelidir.
Hayat kurtaran ve canlarını tehlikeye atan sağlık çalışanlarımıza güçlü teşvik ve tam güvenlik şart!
Yüksek risk ve yoğun tempo karşılıksız kalmamalı
12. Anestezi Ekibinde Görev Paylaşımı
Ameliyathanelerde anestezi uzmanı, asistan ve teknikerler arasında görevler net tanımlanmalı; hasta bazlı sorumluluk sistemi kurulmalıdır.
Bu düzen, iş yükünü dengeler, ekip uyumunu artırır ve hasta güvenliğini güçlendirir.
Yetki karmaşası biterse, hem çalışan hem hasta kazanır.
13. Tıbbi Sekreterlikte Görev Tanımı Netleşmeli
Tıbbi sekreterlerin yetki ve görev alanları mevzuatla kesin olarak tanımlanmalı; görev dışı yükler son bulmalı, çalışma düzeni adil hâle getirilmelidir.
Net görev tanımı, hem iş barışını hem hizmet kalitesini artırır.
Tıbbi sekreterlik destek değil, sağlık sisteminin omurgasıdır.
14. Kurum İçi Görevlendirmeye Sınır Getirilmeli
Kurum içinde görevlendirmeler yılda en fazla iki kez olacak şekilde sınırlandırılmalı, sistem şeffaf ve adil yürütülmelidir.
Sürekli birim değişikliği, çalışanların psikolojisini ve motivasyonunu bozar.
İstikrar varsa sağlıkta verim vardır.
15. ASM Çalışanlarının Kadrosu İlçe Sağlık Müdürlüklerine Devredilmeli
ASM’de görev yapan ancak kadrosu hastanede olan çalışanların kadrosu ilçe sağlık müdürlüklerine devredilmeli; bu uyum, motivasyonu ve kurumsal aidiyeti güçlendirir.
Kadro karmaşası biterse, görev netleşir; sistem kazanır.
Uyumlu kadro, güçlü sağlık hizmeti demektir.
16. Tüm ASM’lere Güvenlik Görevlisi Atanmalı
Aile sağlığı merkezleri, şiddet olaylarının en sık yaşandığı alanlardan biridir.
Tüm ASM’lere güvenlik görevlisi atanarak hem çalışanların can güvenliği sağlanmalı hem de hizmet sürdürülebilir hâle getirilmelidir.
Can güvenliği olmayan yerde sağlık hizmeti sürdürülemez.
Güvenli ASM, huzurlu çalışan demektir.
17. ASM Çalışanlarının Yıllık İzinlerinde Maaş Kesintisi Olmamalı
Aile sağlığı merkezlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının yıllık izin kullandıklarında maaşlarının kesilmesi büyük bir adaletsizliktir.
Bu uygulama son bulmalı, izin hakkı maaş kaybı olmadan güvence altına alınmalıdır.
İzin kullanmak hak, ceza değil; maaş kesintisi kabul edilemez.
18. Malpraktis Tüm Sağlık Çalışanlarını Kapsamalı
Malpraktis sorumluluğu sadece hekimlerle sınırlı kalmamalı; tüm sağlık çalışanlarını kapsamalı ve bu süreçteki sigorta ile hukuki destek %100 devlet tarafından karşılanmalıdır.
Güvensizlik ortamında kaliteli sağlık hizmeti beklenemez.
Sağlık çalışanı korunursa, sağlık sistemi güçlenir.
19. Onkoloji ve Hematoloji Çalışanlarına Özel Haklar Tanınmalı
Kanserojen ilaçlara maruz kalan onkoloji ve hematoloji çalışanları için bu birimler “yüksek riskli” olarak tanımlanmalı; şua izni, erken emeklilik ve risk tazminatı mutlaka sağlanmalıdır.
Riskli birimde çalışan korunmazsa, sağlık sistemi yıpranır.
Hastayı iyileştiren sağlık çalışanı, kendi sağlığından olmamalı!
20. Üniversite Hastanelerinde Tayin Hakkı Şart
YÖK’e bağlı üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personeline yılda bir kez tayin hakkı tanınmalı; bu hak, aile birliğini korur, kurumsal aidiyeti ve motivasyonu güçlendirir.
Tayin hakkı, aile birliği kadar kamu personel eşitliğidir.
Aile bölünürse sistem zayıflar; tayin hakkı gecikemez!
21. Ulaşım Desteği Servis ve Yol Ücreti
Tüm sağlık çalışanlarına kurum tarafından servis sağlanmalı, servis bulunmayan yerlerde ise aylık yol ücreti ödenmelidir.
Ulaşım desteği, hem ekonomik yükü azaltır hem erişilebilirliği güçlendirir.
Sağlık çalışanlarının işe ulaşmak için harcadığı zaman ve paraya artık çözüm üretmek gerekiyor.
Sağlık için yola çıkan, yolda bırakılmamalı!
22. Sözleşmeli Yöneticilik Sistemi Yenilenmeli
Yöneticiler, görev süresi sonunda personelin gizli oylamasıyla değerlendirilmelidir; sadece başarılı olanlarla sözleşme yenilenmelidir.
Bu sistem, liyakati esas alarak kurumsal verimliliği artırır.
Liyakat yoksa başarı da, adalet de mümkün değildir.
23. Fazla Mesai Ücretleri %300 Artırılmalı
Riskli birimler ve kliniklerde görev yapan sağlık çalışanlarının fazla mesai ücretleri %300 oranında artırılmalıdır.
Bu artış, ağır iş yükü ve yüksek risk koşullarına uygun şekilde düzenlenmelidir.
Bu artış, hem iş yükünün ağırlığını hem de görev yapılan ortamın riskini yansıtmalıdır.
Emeğin karşılığı gecikmeden, eksiksiz ödenmeli.
24. Giyim Ücreti Yılda İki Kez Ödenmeli
Giyim ücreti yılda 4 scrubs takımı fiyatı baz alınarak, her altı ayda bir güncellenerek ödenmelidir.
Bu destek, sağlık çalışanlarının mesleki ihtiyaçları için zorunludur.
Kurumsal görünüm, kişisel değil mesleki bir gerekliliktir.
Her vardiyada temiz, rahat ve profesyonel görünüm şart!
25. 3+1 Sözleşmeli Değil, Kadrolu İstihdam İstiyoruz
Sözleşmeli istihdam sona ermeli, tüm sağlık çalışanları kadrolu ve güvenceli şekilde istihdam edilmelidir.
Bu düzenleme, iş güvencesi sağlayarak hem motivasyonu hem de kurumsal bağlılığı güçlendirir.
Eşit işe eşit hak, güvenceli gelecek tüm sağlık çalışanlarının hakkıdır.
Güvencesiz değil, hak ettiğimiz gibi çalışmak istiyoruz!
26. Vergi Dilimi %10’da Sabitlenmeli
Sağlık çalışanlarının maaşları yıl içinde artan vergi dilimi nedeniyle ciddi oranda düşmektedir.
Vergi dilimi %10’da sabitlenmeli, alın terinin karşılığı vergiyle eritilmemelidir.
Artan vergi değil, artan motivasyon istiyoruz!
Emek kutsaldır, vergide adalet şart!
27. Hizmet Puanları %50 Artırılmalı
İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa gibi büyükşehirlerde görev yapan sağlık çalışanları için hizmet puanları en az %50 artırılmalı.
Bu düzenleme eşitlik ve adaletin gereğidir. Büyük yükün olduğu yerde büyük karşılık olmalı!
Hizmet puanı adaletli olmalı ki yer değişikliği hakkı yaşanabilir olsun!
28. Sağlık Çalışanlarına Muayene Önceliği Tanınmalı
Sağlık çalışanları ve birinci derece yakınlarına kamu hastanelerinde muayene ve tetkiklerde öncelik hakkı verilmelidir.
Bu uygulama, özveriyle hizmet eden sağlık çalışanlarına saygının gereğidir.
Önce halkın sağlığı için koşanlar, sonra kendi sağlığı için beklemesin!
29. Afetlerde Çocuklu Sağlık Çalışanlarına Esnek Çalışma Hakkı
Doğal afet ve olağanüstü durumlarda, 10 yaş altı çocuğu olan sağlık çalışanlarına yarı zamanlı veya esnek çalışma hakkı tanınmalıdır.
Bu uygulama, hem aile bütünlüğünü hem toplumsal dayanışmayı güçlendirir.
Afette görev tamam, ama önce evlat güvence altında olmalı!
30. Sendika Üyelik İşlemleri E-Devlet Üzerinden Yapılmalı
Memur sendikalarına üyelik, ayrılma ve diğer işlemler E-Devlet üzerinden kolay, hızlı ve güvenli şekilde yapılabilmelidir.
Bu sistem şeffaflığı ve çalışan iradesini güçlendirir. Sendikaya girmek de çıkmak da kişisel iradeyle, tek tıkla olmalı.
Sendika özgürlüktür, işlemi zorlaştırmak değil kolaylaştırmak gerekir!
31. 5510 Sayılı Kanundaki 2008 Sonrası Mağduriyetler Giderilmeli
2008 sonrası sağlık çalışanlarının 5510 sayılı kanun nedeniyle yaşadığı hak kayıpları giderilmeli, tüm çalışanlar için eşit ve adil sosyal güvenlik hakları sağlanmalıdır.
Aynı işi yapan sağlık çalışanları farklı haklara sahip olmamalı.
Emeğin yılı olmaz, hak her dönemin hakkıdır!
32. Disiplin Affı Şart
Sağlık çalışanlarının geçmişe dönük disiplin cezaları adil şekilde yeniden değerlendirilmeli ve kapsamlı bir disiplin affı ile mesleki sicilleri temizlenmelidir.
Yıpranan sağlıkçının değil, adaletsiz cezanın geçmişi silinmeli.
Affedilen ceza değil, yeniden güçlenen emek olmalı!
33. Taban Ek Ödeme Oranları Artırılmalı
Mevcut taban ek ödeme oranları güncellenmeli; 1.25 olan oranlar 2.00’a, 0.75 olan oranlar ise 1.50’ye yükseltilerek emek daha adil şekilde karşılanmalıdır.
Ek ödeme değil, sağlık çalışanlarının emek karşılığı yeniden tanımlanmalı!
Taban ek ödemesi düşükse, çalışma motivasyonu da düşük olur.
34. Tüm Hastanelerde Zorunlu Kreş Kurulmalı
Sağlık çalışanlarının çocukları için, hastane bünyelerinde ücretsiz ve nitelikli kreş hizmeti sunulmalı; bu hizmet tüm kurumlarda yasal zorunluluk haline getirilmelidir.
Çocuğu güvende olan sağlık çalışanı işine odaklanır.
Anne babalara değil, sağlık sistemine, geleceğe yatırım yapılmalı!
35. Kadın Sağlık Çalışanlarına Regl İzni Verilmeli
Kadın sağlık çalışanlarına özel dönemlerinde regl izni hakkı tanınmalı; bu uygulama, çalışma yaşamında kadın sağlığını ve toplumsal duyarlılığı güçlendirecektir.
Biyolojik gerçekler yok sayılarak eşitlik sağlanamaz.
Kadının sağlığı, iş yaşamının görmezden gelemeyeceği bir haktır!
36. Dinlenme Alanları Genişletilmeli
Hastanelerde sağlık çalışanlarına ayrılan dinlenme odalarının metrekareleri artırılmalı, bu alanlar standartlara uygun ve gerçek dinlenmeyi sağlayacak şekilde düzenlenmelidir.
İyi dinlenen sağlıkçı, iyi hizmet verir.
Yorgunluğa yer açmadan, dinlenmeye alan açalım!
37. Sağlıkta Şiddet Cezasız Kalmamalı, Caydırıcı Hale Gelmeli
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için; cezaların artırılması, hükmün açıklanmasının geri bırakılmaması, şiddet uygulayanların kamu hizmetlerinden men edilmesi, hastane girişlerinde polis görevlendirilmesi gibi caydırıcı ve etkin tedbirler alınmalıdır.
Şiddete karşı caydırıcılık yoksa, sağlıkta güven de yoktur.
Sağlık çalışanı korunmazsa, sistem çöker!
38. Bayram İkramiyesi Verilmeli
Tüm sağlık çalışanlarına dini bayramlarda ikramiye ödenmeli ve bu hak toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır. Bayram sevincine emekçinin hakkı da eşlik etmelidir.
Fedakârlığın karşılığı sadece alkış değil, hakkıyla ödemedir.
Bayramda görev başındakine ikramiye şarttır!
39. 112 Ekiplerinde Personel Sayısı Artırılmalı
112 acil ekiplerinde görevli personel sayısı en az 4 kişiye çıkarılmalı; bu artış, hem müdahale kalitesini yükseltir hem de çalışan üzerindeki fiziksel yükü azaltır.
112 tam kadro olursa, hayatlar daha güvenli kurtarılır.
Can kurtaran ekip eksik bırakılmaz!
40. 112 Çalışanlarına Zorunlu İhtiyaç Zamanı Tanınmalı
112 acil sağlık çalışanlarına, görev sırasında temel insani ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için günde en az 1 saatlik zorunlu ihtiyaç zamanı yasal güvence altına alınmalıdır.
Hayat kurtaranların yemek, dinlenme ve tuvalet ihtiyacını görmezden gelen sistem sürdürülemez.
Dinlenmeyen sağlıkçı, tükenmiş insandır!
41. 112 İstasyon Sayısı Artırılmalı, Nüfus Yükü Azaltılmalı
Her 112 istasyonunun hizmet verdiği nüfus sayısı azaltılmalı; coğrafi şartlar ve nüfus yoğunluğuna göre yeni istasyonlar hızla açılarak hizmet kapasitesi dengelenmelidir.
Az personelle çok nüfusa hizmet olmaz; adil iş yükü için yaygın ve ulaşılabilir istasyon ağı zorunluluktur.
Her saniyenin önemli olduğu yerde mesafe kısalmalı, yük hafiflemelidir!
42. 112 Personelinin Yemek Ücreti %300 Artırılmalı
112 personeline verilen 2.100 TL’lik yemek yardımı, %300 artırılarak en az 6.300 TL’ye çıkarılmalı; bu ödeme sahada aktif görev yapan personele nakit ve düzenli olarak yapılmalıdır.
Günün her saatinde sahada olan sağlıkçının öğünü eksik, desteği yetersiz olamaz.
Acil müdahale aç karna yapılmaz!
43. Teşvik Ek Ödeme Oranları %100 Artırılmalı
Sağlık çalışanlarının unvan, görev yerine göre verilen teşvik ek ödemeleri %100 oranında artırılmalı, sağlık çalışanlarının alın terinin karşılığı verilmelidir.
Sistemi ayakta tutan sağlıkçının emeği görmezden gelinemez; adil teşvik, hizmetin devamı için şarttır.
Motive edilen sağlıkçı, güçlü sağlık hizmeti demektir!
SONUÇ
Sağlık çalışanları, ülkemizin dört bir yanında büyük bir özveriyle görev yaparken; adil, güvenli ve sürdürülebilir bir çalışma hayatını fazlasıyla hak etmektedir.
8. Dönem Toplu Sözleşme Taleplerimiz, sadece sağlık emekçilerinin değil, aynı zamanda halk sağlığının ve hizmet kalitesinin de teminatıdır.
Bu taleplerin arkasında durmak, sesimize ses katmak için sen de aramıza katıl!
✅ Sendikamıza Üye Olmak Çok Kolay!
📌 Hemen şimdi Üyelik Formu üzerinden başvurunu yapabilirsin.
💬 Soru ve sorunların için Yardım Merkezi her zaman yanında.
📞 Bize ulaşmak istersen İletişim Sayfamız üzerinden dilediğin zaman ulaşabilirsin.
Sağlık çalışanı güçlenirse, sağlık sistemi güçlenir.
Birlikte daha güçlü, birlikte daha etkili!
